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       為了更好的總結(jié)和提升公司管理水平，公司年終對(duì)全部管理人員進(jìn)行年度考評(píng)會(huì)議。每位管理人員均做了15分鐘左右的述職報(bào)告，總結(jié)自己在一年來工作中的取得的進(jìn)步及存在的不足，由在場其他管理人員進(jìn)行考評(píng)打分并提問。通過這種考評(píng)方式，不但能相互碰撞管理的理念，同時(shí)對(duì)公司新的一年管理工作進(jìn)一步完善打下一個(gè)好的基礎(chǔ)。